您好，针对您提出的“跟单位签了个不交社保的协议是否合法以及该怎么办”的问题，我可以给您详细解答。
首先，跟单位签订不交社保的协议是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的个人约定来排除或免除。因此，您与单位签订的不交社保的协议，因为违反了法律的强制性规定，所以是无效的。
接下来，如果您已经签订了这样的协议，但单位仍然未为您缴纳社保，您应该采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商： 您可以先尝试与单位进行沟通，明确表达您希望单位依法为您缴纳社保的意愿。有时候，单位可能因为疏忽或误解而未履行这一义务，通过沟通可以解决问题。
向社保部门投诉举报： 如果与单位协商无果，您可以向当地的社保部门进行投诉举报。社保部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监察，并责令用人单位限期改正。如果单位逾期不改正，社保部门还可以对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
解除劳动合同并寻求赔偿： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在极端情况下，如果您认为单位的行为严重损害了您的权益，您可以选择解除劳动合同，并通过法律途径寻求赔偿。
寻求法律援助： 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求专业的法律援助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，跟单位签订不交社保的协议是不合法的，您有权要求单位依法为您缴纳社保。如果单位拒绝履行这一义务，您可以通过协商、投诉举报、解除劳动合同并寻求赔偿以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。