关于“入职须知员工是否要留一份”的问题，这主要取决于入职须知的具体内容和性质，但通常来说，员工确实建议留存一份入职须知或相关文件，尤其是当它涉及到劳动合同、保密协议、公司规章制度等重要内容时。以下是一些详细的解释和建议：
一、入职须知的重要性
入职须知通常是公司为了向新员工介绍公司文化、规章制度、工作流程、福利待遇等而准备的一份文件。它不仅有助于新员工快速融入公司，还是员工了解自身权益和义务的重要途径。特别是当入职须知中包含了劳动合同、保密协议等关键内容时，其重要性更加凸显。
二、员工留存入职须知的必要性
保障自身权益：通过留存入职须知，员工可以清晰地了解自己的工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等关键信息，从而在发生纠纷时作为维权依据。
遵守公司规定：入职须知中往往包含了公司的规章制度和行为准则，员工留存并仔细阅读这些规定，有助于避免因不了解规定而违反公司纪律。
履行保密义务：如果入职须知中涉及保密协议或保密条款，员工留存并遵守这些规定，是履行保密义务的重要体现，有助于保护公司的商业秘密和敏感信息。
三、如何留存入职须知
纸质版留存：如果公司提供了纸质版的入职须知，员工可以妥善保管一份在个人档案中，以便随时查阅。
电子版备份：如果公司提供了电子版的入职须知，员工可以将其下载并保存在个人电脑或移动设备中，同时建议进行备份，以防数据丢失。
拍照或扫描留存：如果入职须知是纸质版且无法复制，员工可以考虑拍照或扫描留存，以便在需要时快速查阅。
四、特殊情况下的处理
如果公司未提供入职须知或相关文件，或者员工对入职须知中的某些内容有疑问，建议及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询并获取解答。同时，员工也可以主动要求公司提供一份入职须知或相关文件的副本留存。
总结来说，员工留存入职须知或相关文件是非常有必要的，它不仅有助于员工了解自身权益和义务，还能在发生纠纷时作为维权依据。因此，建议员工在入职时仔细阅读并留存一份入职须知或相关文件。