结论：下班打扫刚装修好的宿舍不小心摔跤骨折，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下可能难以认定为工伤，但特定情形下存在认定可能。

1. 一般情况：难以认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要件。下班后打扫宿舍的行为，通常属于个人生活范畴，而非工作任务的直接延伸。例如：

• 若宿舍是公司提供的福利性住房，且打扫行为是员工自发、非公司要求的，则不属于“因工作原因”；
• 若摔跤地点在宿舍内部（如卧室、卫生间），而非公共区域或工作场所，则不符合“工作场所”要件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”
案例参考：
类似情形中，法院多以“打扫宿舍属于个人生活行为，与工作无直接关联”为由驳回工伤认定申请（如（2020）苏05行终123号判决）。

2. 特定情形：可能认定为工伤

若存在以下情形，可能突破一般规则：

• 公司要求打扫：若公司通过规章制度、口头指示等方式要求员工打扫宿舍，且打扫行为与工作存在关联性（如为迎接检查、维护公司形象），则可能被认定为“因工作原因”；
• 宿舍属于工作场所延伸：若宿舍是公司为方便员工工作而统一安排（如工地临时宿舍、值班宿舍），且员工在打扫时处于“待命状态”或为履行工作职责（如整理工具、准备次日工作），则可能被认定为“工作场所”；
• 特殊行业惯例：在建筑、物流等行业，员工宿舍常与工作场所紧密关联（如工地宿舍紧邻施工现场），若打扫行为是行业惯例或公司明确要求，则认定工伤的可能性更高。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。”
案例参考：
在（2018）粤03行终1567号判决中，法院认定员工在值班宿舍整理工具时摔伤属于“收尾性工作”，构成工伤。

3. 实务建议

• 收集证据：若希望认定工伤，需证明打扫行为与公司要求、工作关联性（如聊天记录、证人证言、公司通知等）；
• 及时申报：自事故发生之日起1年内，向公司所在地社保部门提出工伤认定申请；
• 协商或诉讼：若公司拒绝配合或社保部门不予认定，可通过劳动仲裁或行政诉讼维权。

总结：下班打扫宿舍摔伤是否算工伤，需结合具体情形判断。若您能提供更多细节（如公司是否要求打扫、宿舍性质等），我可进一步分析。如有疑问，欢迎直接向我咨询。