针对您提出的“工作三个月受工伤停职留薪怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的计算标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤停工留薪期工资的计算应基于您工伤前的“原工资福利待遇”。具体来说：

1. 原工资福利待遇的定义：这包括您在工伤前正常工作状态下所享受的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但关于加班工资是否计入，需根据地区实践来确定，如果加班是您正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资也应计入。

2. 平均工资的计算：由于您工作了三个月，所以应按照这三个月的平均工资来计算。如果这三个月内您的工资有波动，那么应取这三个月工资的平均值作为计算基础。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、停工留薪期的确定

1. 医疗机构诊断意见：停工留薪期的具体时长应由医疗机构根据您的伤情出具诊断意见来确定，一般不超过12个月。

2. 劳动能力鉴定结论：如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

三、停工留薪期工资的支付

1. 支付义务：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。

2. 法律责任：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。

四、具体计算示例

假设您工伤前三个月的工资分别为X元、Y元、Z元，那么您的平均工资为（X+y+z）/3。如果您的停工留薪期为6个月，那么您应获得的停工留薪期工资总额为（X+y+z）/3 * 6。

五、注意事项

1. 保留证据：请务必保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。

2. 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解停工留薪期的具体时长和工资支付情况。

3. 寻求帮助：如果遇到用人单位未按规定支付停工留薪期工资的情况，及时寻求劳动争议仲裁机构或法院的帮助。

综上所述，工伤停工留薪期工资的计算及支付是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要您明确了计算标准、停工留薪期的确定以及支付责任等关键要素，就能有效维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。