工伤赔偿中一般不包括加班费赔偿。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤赔偿的构成
工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，其赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工在受伤后的基本生活和医疗需求，以及对其因工伤造成的长期影响进行补偿。
二、加班费与工伤赔偿的关系
加班费性质：加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应获得的报酬。它属于劳动者工资的一部分，但并非工伤赔偿的直接组成部分。
工伤赔偿范围：工伤赔偿主要关注的是工伤职工因工伤导致的直接经济损失和长期影响，如医疗费用、停工留薪期间的工资损失、伤残补助等。加班费并不直接属于这些范畴。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下工伤赔偿不包括加班费，但在某些特殊情况下，如果加班与工伤的发生有直接关联，且加班行为本身符合法律法规的规定，那么理论上可能存在一定的争议空间。然而，在实际操作中，这种争议往往难以得到支持，因为工伤赔偿的核心是补偿工伤职工因工伤导致的损失，而非对其所有工资性收入的补偿。
四、法律建议
了解工伤赔偿项目：工伤职工应详细了解工伤赔偿的项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：在申请工伤赔偿时，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，工伤赔偿中一般不包括加班费赔偿。工伤职工应了解工伤赔偿的项目和标准，并在需要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。