年假已经休掉的情况下，一般不需要再补钱。不过，这个问题可以从多个角度来详细分析：

1. 年假已休且无争议：

   • 如果您已经按照公司的安排休完了年假，并且双方对此没有争议，那么公司无需再向您支付额外的年假工资补偿。年假是您作为职工的一项基本权益，享受年假是您的权利，公司安排休假是履行其义务。

2. 年假未休完的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，若单位因工作需要未能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%的报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
   • 日工资收入的计算方法：职工的月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算）除以月计薪天数21.75天。
   • 计算方法示例：假设某职工日工资为200元，未休年假天数为5天，则应获得的额外补偿为\(200元/天 \times 200\% \times 5天 = 2000元\)。

3. 职工主动放弃年假：

   • 如果您因个人原因书面提出不休年休假，并经过单位同意，那么单位可以不支付未休年休假的额外工资补偿。但单位需要保留好您的书面申请等相关证据，以备不时之需。

4. 离职时未休年假的处理：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满的应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。
   • 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天） \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。

建议：

• 如果您对年假的休假情况或工资补偿有疑问，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
• 如果沟通无果或您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。