结论前置：年休假5天是否必须分开一天一天休，并不犯法，具体休假安排应由用人单位与劳动者协商确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
   • 由此可见，法律并未强制规定年休假必须分开一天一天休，而是赋予了用人单位一定的自主权，可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据自身的生产、工作情况，以及员工的个人意愿，来制定年休假的具体安排。有些单位可能倾向于集中安排年休假，以便员工有更长的连续休息时间；而有些单位则可能选择分段安排，以更好地平衡工作与休息。
   • 如果员工希望集中休年休假，而用人单位因工作需要希望分段安排，双方应进行充分沟通，寻求妥善的解决方案。如果无法达成一致，员工可以依据相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。

3. 劳动者权益保护层面：

   • 作为劳动者，你有权享受带薪年休假，这是法律赋予你的基本权利。如果用人单位强制要求你分开一天一天休年休假，且未与你进行充分沟通或协商，这可能侵犯了你的合法权益。
   • 在这种情况下，你可以先与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在面对年休假安排问题时，建议你先了解用人单位的相关规定和政策，并与用人单位进行充分沟通。
• 如果用人单位的规定或政策与法律法规相悖，或者侵犯了你的合法权益，你可以及时寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，周静律师，专注于劳动纠纷领域）。
• 在维护自己权益的同时，也要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或违法手段。