结论：寒假工工作5天后中介不给工资，直接打“帽子叔叔”（即报警电话）可能不是最直接有效的解决方式，建议优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

分析说明：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或治安案件。在您的情况下，中介不给工资主要属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪或治安案件。
   • 警方可能会建议您通过其他途径解决，如劳动监察部门或劳动仲裁机构。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉中介不给工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 劳动仲裁申请：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求中介支付您应得的工资。

行动建议：

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保您有足够的证据证明您与中介之间的劳动关系以及中介未支付工资的事实。这可能包括工作合同、工作记录、工资条、聊天记录等。

2. 与中介协商：

   • 在正式投诉或申请仲裁之前，您可以尝试与中介进行协商，看是否能够达成和解并解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉中介的行为，并提交相关证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

后续思考依据：

• 在处理劳动纠纷时，了解并遵循正确的法律程序至关重要。报警虽然是一种求助方式，但并不适用于所有情况。在劳动纠纷中，通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决问题通常更为有效。
• 保留好所有相关证据是成功维权的关键。无论是投诉还是申请仲裁，都需要提供充分的证据来支持您的主张。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。