复工后做工伤鉴定，该期间通常应算作工伤假（停工留薪期的一部分或相关假期），具体取决于鉴定时的具体情况和医疗需求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤鉴定与工伤假的关系
工伤鉴定前的工伤假：
- 在工伤发生后，职工因治疗需要暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期待遇。此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果工伤鉴定是在停工留薪期内进行的，那么鉴定期间自然属于停工留薪期的一部分，应算作工伤假。
工伤鉴定后的假期安排：
- 工伤鉴定完成后，根据鉴定结果，职工可能继续享受停工留薪期（如果鉴定显示仍需治疗或休息），或者根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
- 如果鉴定结果显示职工需要继续治疗或休息，那么该期间应视为工伤假的延续，享受原工资福利待遇不变。
二、工伤鉴定过程中的假期性质
检查、鉴定假：
- 职工进行工伤鉴定时，请假前往指定机构进行检查和鉴定的时间，应视为正常出勤或工伤假的一部分，单位不得作缺勤处理。
- 这是完成工伤认定和鉴定的必要程序，职工有权享受相应的假期安排。
医疗期：
- 如果在鉴定过程中伤情复发需要继续治疗休息，职工仍可享受相应的工伤医疗期待遇。
- 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且医疗费用可按规定报销。
三、具体情形下的假期安排
需要继续治疗：
- 若工伤鉴定结果显示职工仍需继续治疗或休息，该段时间应按照工伤停工留薪期处理，即算作工伤假。
- 在此期间，用人单位应保障职工原工资福利待遇不变。
无需继续治疗但需康复：
- 即使鉴定结果表明不需要进一步治疗，但职工因工伤导致的不适需偶尔治疗或康复调养，可根据单位规章制度请病假或享受其他形式的假期安排。
- 工资待遇按病假规定或单位其他相关规定执行。
已评定伤残等级并具备劳动能力：
- 若职工经鉴定仍具有劳动能力，能回到工作岗位，则不再享受专门工伤假期。
- 但因工伤导致的不适需偶尔治疗或康复调养时，仍可根据单位规章制度请病假。
四、法律建议与注意事项
保留医疗证明：
- 职工应妥善保留好相关医疗证明和治疗记录，以备后续使用。这些证明是享受工伤假和工伤待遇的重要依据。
与单位沟通：
- 在遇到用人单位不认可工伤鉴定期间为工伤假等情况时，职工应首先与单位进行沟通协商，明确自己的权益和单位的义务。
法律维权：
- 若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是保障自身权益的有效途径。
总结来说，复工后做工伤鉴定期间的假期性质取决于鉴定时的具体情况和医疗需求。职工应了解自己的权益和单位的义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。