结论：将现有员工转到派遣公司，但工作岗位和管理未变，这种情况可能属于逆派遣，但具体是否构成逆派遣，需结合实际情况和法律规定综合判断。

分析：

1. 逆派遣的定义与特征：

   • 逆派遣，通常指的是用人单位为了规避法律义务或降低用工成本，将原本应由自己直接雇佣的员工，通过某种方式（如与劳务派遣公司签订协议）转为由劳务派遣公司派遣至原用人单位工作。
   • 逆派遣的核心特征在于，员工的工作岗位、工作内容、管理关系等实质上并未发生变化，但用工形式却从直接雇佣变为了劳务派遣。

2. 判断是否构成逆派遣的关键因素：

   • 用工形式的变更：员工是否从原用人单位的直接雇佣关系转变为与劳务派遣公司的劳动关系，这是判断逆派遣的首要条件。
   • 实质工作内容的未变：尽管用工形式发生了变更，但员工的工作岗位、工作内容、管理关系等实质上是否保持不变，这是判断逆派遣的重要依据。
   • 用人单位的意图：用人单位是否存在规避法律义务或降低用工成本的意图，也是判断逆派遣时需要考虑的因素。

3. 您所描述情况的具体分析：

   • 在您所描述的情况下，员工被转到派遣公司，但工作岗位和管理未变。这符合逆派遣在实质工作内容未变方面的特征。
   • 然而，要确定是否构成逆派遣，还需要进一步考察用工形式是否确实发生了变更（即员工是否与劳务派遣公司建立了劳动关系），以及用人单位是否存在规避法律义务或降低用工成本的意图。

4. 可能的法律后果：

   • 如果构成逆派遣，用人单位可能面临法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。
   • 员工也有权根据法律规定维护自己的合法权益，如要求确认与原用人单位的劳动关系、要求支付未签劳动合同的双倍工资等。

建议：

• 对于用人单位而言，应谨慎处理员工用工形式的变更，避免构成逆派遣。如果确实需要变更用工形式，应确保符合法律规定，并妥善处理与员工的劳动关系和权益保障问题。
• 对于员工而言，如果发现自己的用工形式被变更且可能构成逆派遣，应及时向用人单位提出异议，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。