结论：国有企业要求职工从福利房搬迁时是否需要补偿，需根据房屋性质、政策背景及搬迁原因综合判断，具体分为以下三种情形：
1. 若福利房为“完全产权房”（职工已取得房屋所有权）
- 法律关系：职工通过房改政策购买或企业转让取得房屋所有权（如已办理房产证），此时房屋属于职工私有财产，企业无权单方面要求搬迁。
- 补偿要求：若因企业拆迁、改造等公共利益需要强制搬迁，企业需按照《民法典》第243条（征收补偿条款）或当地拆迁政策，给予职工市场价补偿（包括房屋价值、搬迁费、临时安置费等）。
- 例外情形：若职工与企业签订的购房合同中明确约定“企业保留收回权”（如职工离职、违反企业规定等），企业可依据合同条款收回房屋，但需按合同约定或实际损失给予补偿。
2. 若福利房为“使用权房”（职工仅享有居住权）
- 法律关系：房屋产权仍归企业所有，职工基于劳动关系或政策获得居住权（如未房改的公房、集资房）。
- 补偿要求：
- 因企业改制、搬迁等非职工过错原因：企业需根据《劳动合同法》第4条（涉及劳动者切身利益的规章制度需民主程序）及地方政策，与职工协商解决。通常需提供同等条件住房或货币补偿（如按工龄、房屋面积折算）。
- 因职工严重违纪或合同终止：企业可依据规章制度或劳动合同收回房屋，但需提前通知并协助职工解决居住问题（如给予过渡期或补贴）。
3. 若涉及政策性搬迁（如政府征收、城市更新）
- 法律关系：企业作为房屋所有权人，需配合政府征收程序，但职工作为实际居住人，权益需单独保障。
- 补偿要求：
- 企业需将政府支付的征收补偿款中属于职工的部分（如装修补偿、搬迁费）转付给职工。
- 若职工未取得产权但长期居住，可依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第17条，主张“因征收房屋造成的停产停业损失”或“搬迁、临时安置补偿”（需结合地方政策）。
实务建议
- 核查房屋性质：职工需确认房屋是否已房改、是否取得房产证，或仅基于劳动关系享有居住权。
- 审查合同条款：若企业曾与职工签订购房合同或居住协议，需重点审查其中关于“收回条件”“补偿方式”的约定。
- 协商与诉讼：若企业拒绝补偿，职工可先通过工会、劳动仲裁或信访途径协商；协商无果的，可向法院起诉，主张侵权赔偿或合同违约责任。
提示：福利房问题常涉及历史政策与现行法律交叉，具体补偿标准需结合房屋所在地政策、企业改制文件等综合判断。如有进一步疑问，可直接向我提供房屋性质、合同条款等细节，我会为您详细分析。