非公职人员醉驾不一定会被单位开除，但确实存在被开除的可能性，具体取决于醉驾行为的严重程度、单位内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律层面分析

1. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。这意味着，非公职人员一旦因醉驾被查，首先会面临刑事责任的追究。

2. 劳动合同解除：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于刑事犯罪范畴，因此，从法律层面讲，用人单位有权解除与醉驾员工的劳动合同。但并非必须开除，而是根据企业内部规章制度和实际情况来决定。

二、单位角度考量

1. 单位性质和行业规定：

   • 特殊行业（如交通运输、航空航天等）对安全责任要求极高，员工醉驾行为往往被视为严重违反安全规则，单位通常会选择开除以确保公共安全。
   • 普通行业则可能根据员工的具体表现、工作重要性以及单位文化等因素，综合考虑是否开除醉驾员工。例如，若员工醉驾但未造成严重后果，且平时表现良好，单位可能会选择给予警告、记过等处分，而非直接开除。

2. 单位内部规章制度：

   • 若单位规章制度中明确规定醉驾等违法犯罪行为将导致开除，则单位可依据此规定进行处理。这种情况下，非公职人员醉驾被开除的可能性较大。
   • 若规章制度无相关规定或规定模糊，单位在处理醉驾员工时需更加谨慎。可能会考虑员工的历史表现、悔改态度、醉驾情节的严重程度等因素后再做决定。例如，若员工醉驾情节轻微，且积极配合调查、认罪态度良好，单位可能会选择给予较轻的处分。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：在实际操作中，不同单位对醉驾员工的处理方式可能存在差异。有的单位可能因员工醉驾而直接开除，有的则可能根据具体情况给予警告、记过等处分。这主要取决于单位的规章制度、文化氛围以及对员工行为的容忍度。
• 操作建议：
  1. 严格遵守交通法规：作为员工，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是维护个人职业形象和单位声誉的重要举措。
  2. 了解单位规定：建议员工主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定。这样，在面临相关情况时能够做出正确应对，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
  3. 积极沟通与悔改：若员工不幸因醉驾被查，应积极配合调查、认罪态度良好，并主动与单位沟通，表达悔改之意。这有助于减轻单位对其的处分力度，甚至可能避免被开除的命运。

总结：非公职人员醉驾是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位员工应尽的责任和义务。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。