醉驾是否会被单位开除，取决于多种因素，包括员工的职业身份、单位的内部规章制度以及醉驾行为的严重程度。以下是对此问题的详细分析：
公职人员：
- 法律后果：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公职人员若因醉驾构成危险驾驶罪，将被判处拘役并处罚金，通常会导致开除公职。公职人员需遵守更高的行为准则，其犯罪行为会严重影响公职的声誉和公信力。
- 实际案例：在司法实践中，公职人员因醉驾被开除的案例屡见不鲜，法院通常支持用人单位的决定。
企业职工：
- 法律层面：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于刑事犯罪范畴，因此企业有权解除与醉驾员工的劳动合同，但并非必须开除，而是根据企业内部规章制度和实际情况来决定。
- 单位规章制度：若单位规章制度中明确规定醉驾等违法犯罪行为将导致开除，则单位可依据此规定进行处理。若规章制度无相关规定或规定模糊，单位在处理醉驾员工时需更加谨慎，可能会考虑员工的历史表现、悔改态度等因素后再做决定。
- 行业特殊性：对于特殊行业（如交通运输、航空航天等）对安全责任要求极高的单位，员工醉驾行为往往被视为严重违反安全规则，单位通常会选择开除以确保公共安全。
其他后果与警示：
- 经济损失：醉驾可能导致劳动合同解除，从而带来失业和经济损失。同时，若造成他人损害，还需承担赔偿责任。
- 社会信誉受损：醉驾行为损害个人社会形象，可能影响未来的就业和职业发展。
- 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶机动车将受到拘役和罚金的刑罚处罚。
建议与行动：
- 对于员工：醉驾是极其危险和违法的行为，不仅可能对自己和他人造成严重伤害，还可能带来一系列严重的法律后果和职业影响。因此，建议每个人都要严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。
- 对于单位：应明确规章制度，加强员工教育和管理，对醉驾行为采取零容忍态度。在处理醉驾员工时，应依据法律法规和单位规章制度，综合考虑员工的具体情况，做出合理、公正的决定。
总结：醉驾是否会被单位开除，需根据具体情况进行判断。但无论如何，醉驾都是不可取的行为，它不仅可能毁掉个人的职业生涯，还可能对家庭和社会造成不可挽回的损失。因此，请务必遵守交通法规，珍惜生命，远离醉驾。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。