关于员工推门把公司门搞坏了，责任归属的问题，这并非一个简单的“非黑即白”的判断，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
员工行为是否属于职务行为：
- 如果员工是在执行工作任务过程中，因工作需要推门而导致门损坏，那么这通常被视为职务行为。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，公司作为雇主可能需要承担相应的赔偿责任。但这里也涉及到一个“合理使用”的界限问题，如果员工是故意或重大过失导致门损坏，公司有权向员工追偿。
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所，或者非因工作需要而推门导致门损坏，那么这通常被视为个人行为。在这种情况下，员工个人需要承担赔偿责任。
员工是否存在故意或过失：
- 如果员工是故意推坏门，比如出于恶作剧、报复等心理，那么员工显然需要承担全部赔偿责任。
- 如果员工是因为疏忽大意或者过于自信而导致门损坏，比如没有注意到门的状况就用力推门，那么员工可能需要根据其过失程度承担相应的赔偿责任。
公司门是否存在质量问题或维护不当：
- 如果公司门本身存在质量问题，比如门锁损坏、门框松动等，导致员工在正常推门时就能轻易损坏，那么公司可能需要承担一定的责任。因为公司有义务确保工作场所的设施安全、完好。
- 如果公司门虽然本身没有问题，但公司长期未进行维护，导致门的状态不佳，员工在推门时因此损坏，公司同样可能需要承担一定的责任。
法律建议：
- 对于公司而言，建议定期对工作场所的设施进行检查和维护，确保设施的安全和完好。同时，可以制定相关的规章制度，明确员工在使用公司设施时的注意事项和责任归属。
- 对于员工而言，建议在使用公司设施时保持谨慎和注意，避免因为疏忽大意或过于自信而导致设施损坏。如果确实因为工作需要而使用了公司设施并导致损坏，应及时向公司报告并协商解决方案。
可能的法律后果：
- 如果员工需要承担赔偿责任，公司可以根据实际情况要求员工进行赔偿。赔偿的范围可能包括门的修复费用、更换费用等。
- 如果公司需要承担赔偿责任，公司可以向相关责任方（如门的供应商、维护商等）进行追偿。同时，公司也可以从内部管理角度进行反思和改进，以避免类似事件的再次发生。
总结来说，员工推门把公司门搞坏了的责任归属问题需要根据具体情况来分析。如果涉及法律纠纷或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。