结论：临时工上下班途中被车撞，老板是否需要承担责任，主要取决于事故是否被认定为工伤。若被认定为工伤，老板需承担工伤保险责任；若不被认定为工伤，老板则一般无需承担直接责任，但可能需承担一定的道义或补偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果临时工在上下班途中遭遇交通事故，且该事故非其本人主要责任，那么该事故应被认定为工伤。
老板的责任：
- 若事故被认定为工伤，老板作为用人单位，需承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 老板还需按照工伤保险的规定，为临时工办理工伤保险登记，并缴纳工伤保险费。
二、非工伤认定情况
非工伤认定标准：
- 如果临时工在上下班途中遭遇的交通事故，被认定为是其本人主要责任，或者该事故不属于交通事故范畴（如自行摔倒等），那么该事故通常不会被认定为工伤。
老板的责任：
- 在非工伤认定情况下，老板一般无需承担直接的赔偿责任。因为此时的事故责任主要由临时工本人或第三方承担。
- 但从道义或补偿的角度出发，老板可能会考虑给予一定的经济补助或人文关怀，但这并非法律义务。
三、特殊情况考虑
老板未缴纳工伤保险：
- 如果老板未按照法律规定为临时工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，老板需承担全部的工伤保险责任。这包括支付原本应由工伤保险基金支付的各项费用。
第三方责任：
- 如果临时工在上下班途中遭遇的交通事故是由第三方造成的，那么临时工有权向第三方追究赔偿责任。此时，老板的责任可能因第三方的赔偿而得到部分或全部免除。
四、建议与行动
及时报案与认定：
- 临时工在发生交通事故后，应立即报警并保留相关证据。同时，应及时向老板报告事故情况，并申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 在处理此类事故时，建议临时工或其家属咨询专业律师，以了解具体的法律程序和权益保障措施。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
保留证据与沟通：
- 无论是工伤认定还是非工伤认定情况，都应保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。同时，与老板保持沟通，明确双方的责任和义务。
总之，临时工上下班途中被车撞，老板是否需要承担责任，主要取决于事故是否被认定为工伤。在处理此类事故时，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。