结论：实习期间换了家公司发工资，是否需要出证明取决于具体情况和目的，但通常为了保障自身权益和避免潜在纠纷，建议主动要求新公司出具相关证明。
分析说明：
从法律权益保障角度：
- 在实习期间，如果换了家公司发工资，这可能涉及到实习协议的变更或新实习关系的建立。为了明确双方的权利和义务，特别是工资支付、实习期限、工作内容等关键条款，要求新公司出具相关证明（如实习协议、工资支付证明等）是非常有必要的。
- 这些证明可以作为你与新公司之间实习关系的法律凭证，一旦发生纠纷（如工资拖欠、实习期限争议等），你可以凭借这些证明来维护自己的合法权益。
从实际操作角度：
- 在求职或未来职业发展中，实习经历是重要的参考依据。如果你能提供新公司出具的实习证明或工资支付证明，这将有助于证明你的实习经历和技能水平，增加你的职业竞争力。
- 此外，一些学校或机构在评估学生的实习成果时，也可能要求提供相关的实习证明。因此，从实际操作的角度来看，要求新公司出具证明也是有益的。
特殊情况考虑：
- 如果新公司与你之间已经建立了明确的实习关系，并且双方对工资支付、实习期限等关键条款没有异议，那么可能不需要额外出具证明。但这种情况相对较少，且存在潜在风险。
- 如果新公司拒绝出具证明，你可以考虑与新公司协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
建议与行动：
- 主动沟通：与新公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达你需要实习证明或工资支付证明的需求，并了解新公司的具体要求和流程。
- 保留证据：在实习期间，注意保留与新公司之间的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
- 法律咨询：如果你在实习过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在未来的实习或职业发展中，建议你在签订实习协议或劳动合同前，仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到公司拒绝出具证明或存在其他违法行为的情况，不要犹豫，及时寻求法律援助来维护自己的合法权益。