针对您提出的“工作1年被辞退如何补偿”的问题，我将根据相关法律法规，结合您的工作年限，为您详细解答补偿情况。

首先，我们需要明确的是，工作一年被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的合法性、您的月工资水平以及是否存在特殊情形。

一、合法辞退的补偿

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位是依法进行辞退，比如因企业破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了一年，因此您应获得一个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年（不过，由于您只工作了一年，这一条款在此情况下影响不大）。

二、违法辞退的补偿

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如没有法定理由单方面解除劳动合同，或辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，那么您有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿金。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，由于您工作了一年，您应获得两个月工资的赔偿金。

三、无需支付补偿的辞退

• 当然，也存在一些情形下用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿，比如您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但这些情况并不适用于您当前的问题，因为您已经工作了一年。

四、维权途径

• 如果您遭遇违法辞退且未获得应有补偿，您可以通过以下途径维权：首先收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等；然后尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报；最后，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，工作一年被辞退的补偿情况主要取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，您应获得一个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您应获得两个月工资的赔偿金。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。