公司监控审计机构的工作是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
符合法律法规规定：
- 如果公司监控审计机构的工作是在法律法规允许的范围内进行，比如依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国审计法》等相关法律法规，对公司的财务状况、经营活动等进行合法合规的审计和监控，那么其工作就是合法的。
- 例如，公司内部审计部门按照公司章程和内部管理制度，对公司的财务收支、经济效益等进行审计，这是公司内部管理的一种正常手段，符合法律法规的规定。
获得员工同意或知情：
- 在某些情况下，公司监控审计机构的工作可能涉及对员工个人信息的收集和处理。如果公司在收集和处理这些信息前，已经获得了员工的明确同意，或者员工对监控审计工作有充分的知情权，并且公司采取了必要的保密措施，那么这种监控审计行为也是合法的。
- 例如，公司在安装监控摄像头前，已经向员工说明了监控的目的、范围和使用方式，并获得了员工的同意，同时确保监控数据的安全和保密，那么这种监控行为就是合法的。
为了公司合法利益且必要：
- 如果公司监控审计机构的工作是为了维护公司的合法利益，比如防止内部腐败、保护公司资产安全等，并且这种监控审计行为是必要的、合理的，那么其工作也是合法的。
- 例如，公司发现某部门存在财务异常，为了查明原因、防止损失扩大，委托审计机构对该部门进行专项审计，这是为了维护公司合法利益而采取的必要措施。
二、不合法情形
违反法律法规规定：
- 如果公司监控审计机构的工作违反了法律法规的规定，比如非法收集、使用或泄露员工个人信息，或者未经授权对公司的竞争对手进行不正当的监控和审计，那么其工作就是不合法的。
- 例如，公司未经员工同意，擅自安装监控摄像头对员工进行全天候监控，并收集员工的个人信息用于其他目的，这种行为就违反了法律法规的规定。
侵犯员工合法权益：
- 如果公司监控审计机构的工作侵犯了员工的合法权益，比如侵犯员工的隐私权、名誉权等，那么其工作也是不合法的。
- 例如，公司审计部门在审计过程中，未经允许公开了员工的个人财务信息，导致员工名誉受损，这种行为就侵犯了员工的合法权益。
超出合理范围：
- 即使公司监控审计机构的工作初衷是为了维护公司利益，但如果其监控审计行为超出了合理范围，比如对员工进行过度的监控、审计过于频繁或深入等，也可能构成不合法行为。
- 例如，公司为了防止员工偷懒，在办公区域安装了多个监控摄像头，并对员工的工作行为进行实时监控和记录，这种行为就可能超出了合理范围，侵犯了员工的合法权益。
三、法律建议
公司应遵守法律法规：
- 公司在开展监控审计工作时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保监控审计行为的合法性和合规性。
尊重员工权益：
- 公司在开展监控审计工作时，应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权、名誉权等。如果需要收集、使用或泄露员工个人信息，应事先获得员工的明确同意，并采取必要的保密措施。
合理确定监控审计范围：
- 公司在开展监控审计工作时，应合理确定监控审计的范围和程度，避免过度监控或审计过于频繁或深入。同时，应建立完善的监控审计制度和管理流程，确保监控审计工作的规范性和有效性。
如果你对公司监控审计机构的合法性有具体疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。