若已经将科研项目经费中的劳务费支出给亲属发放，可能涉及违规甚至违法风险，需根据具体情况采取不同措施进行补救和防范后续风险，具体如下：

一、判断行为性质

1. 违规层面：科研项目经费通常有严格的管理规定和预算要求，劳务费的发放应遵循公平、公正、公开的原则，且需符合项目合同、单位规章制度以及相关科研经费管理办法中对劳务费发放对象、标准、范围等的规定。如果亲属并不符合劳务费发放的条件，比如并非项目实际参与人员、未提供相应劳务等，那么这种发放行为就属于违规操作。
2. 违法层面：如果存在通过虚假劳务合同、虚报劳务工作量等手段，将科研项目经费中的劳务费非法占为己有，或者与亲属串通，共同骗取科研项目经费，数额较大的，可能构成贪污罪或者诈骗罪等刑事犯罪。

二、补救措施

1. 立即停止违规行为：如果发现劳务费发放给亲属的行为存在违规情况，应立即停止后续类似操作，避免问题进一步扩大。
2. 主动说明情况：
   • 向单位报告：及时向所在科研项目的承担单位如实报告劳务费发放给亲属的情况，包括发放的原因、金额、亲属参与项目的情况等。单位会根据内部规定进行调查和处理，可能会要求退还违规发放的劳务费，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
   • 向科研管理部门报告：如果项目是由特定的科研管理部门（如科技厅、科学院等）资助或管理的，还应向该部门报告情况，配合相关调查工作。
3. 退还违规资金：根据单位或科研管理部门的要求，将违规发放给亲属的劳务费如数退还至科研项目经费账户，确保经费的合规使用。

三、防范后续风险

1. 完善内部管理：科研项目负责人应加强项目经费的内部管理，建立健全劳务费发放的审核机制，明确发放标准和流程，确保劳务费发放给真正为项目提供劳务的人员。
2. 加强法律法规学习：科研项目团队成员应加强对科研项目经费管理相关法律法规和政策的学习，提高法律意识和合规意识，避免因无知而犯错。
3. 接受监督和审计：积极配合单位内部审计、外部审计以及科研管理部门的监督检查工作，及时提供相关资料和信息，确保项目经费的使用合法合规。

四、法律责任承担

1. 行政责任：如果违规行为尚未构成犯罪，但违反了相关行政法规或单位规章制度，可能会面临行政处罚或纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，同时还可能被要求承担相应的经济赔偿责任。
2. 刑事责任：如果行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。根据犯罪情节的严重程度，可能会被判处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

如果已经出现了将科研项目经费中的劳务费发放给亲属的情况，建议尽快采取上述措施进行补救，并咨询专业法律人士，以降低法律风险。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。