关于“加班费一小时30元是否正常”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班费的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常是根据劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算的。具体来说，工作日加班的加班费一般不低于正常工作时间工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，加班费一般不低于正常工作时间工资的200%；法定节假日加班的，加班费一般不低于正常工作时间工资的300%。

2. 判断加班费是否合理的因素：

   • 正常工作时间工资：这是计算加班费的基础。如果劳动者的正常工作时间工资较低，那么即使加班费每小时30元，也可能并不合理，因为这可能没有达到法定比例。
   • 加班时长和类型：不同类型的加班（工作日、休息日、法定节假日）应适用不同的加班费比例。如果加班费每小时30元没有根据加班类型进行相应调整，那么可能存在问题。
   • 地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此加班费的标准也可能存在差异。在一些经济发达、生活成本较高的地区，加班费每小时30元可能相对合理；而在一些经济相对落后、生活成本较低的地区，则可能显得较高。

3. 具体计算示例（假设正常工作时间工资为X元/小时）：

   • 如果劳动者正常工作时间工资为20元/小时，那么工作日加班费应至少为30元/小时（20元×150%），此时30元/小时的加班费是合理的。
   • 如果劳动者正常工作时间工资为40元/小时，那么工作日加班费应至少为60元/小时（40元×150%），此时30元/小时的加班费则显然不合理。

4. 建议：

   • 劳动者应首先了解自己的正常工作时间工资，并根据加班类型和时长，计算出应得的加班费。
   • 如果发现加班费不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法定标准支付加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，加班费一小时30元是否正常，取决于劳动者的正常工作时间工资、加班时长和类型以及地区差异等多个因素。如果你对自己的加班费有疑问或认为不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。