举报公司员工没有证据，一般不构成犯罪。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 举报行为的法律性质：

   • 举报是公民或组织向有关部门揭发违法犯罪行为或提供线索的行为，它本身并不直接构成犯罪。举报的目的是为了维护社会秩序和公共利益，促进法律的正确实施。

2. 证据在举报中的作用：

   • 证据是证明案件事实的材料，对于举报来说，提供充分的证据可以增加举报的可信度和有效性。然而，没有证据并不意味着举报行为本身违法或构成犯罪。只是，缺乏证据的举报可能难以得到有关部门的重视和处理。

3. 举报不实或诬告的法律后果：

   • 如果举报人故意捏造事实诬告他人，意图使他人受到刑事追究，情节严重的，可能构成诬告陷害罪。但这一罪名的成立需要满足特定的条件，包括故意捏造事实、诬告他人、意图使他人受到刑事追究以及情节严重等。仅仅因为没有证据而举报，并不构成诬告陷害罪。

4. 举报人的法律责任：

   • 举报人如果没有证据而举报，但并非出于故意捏造事实或诬告的目的，那么举报人通常不需要承担法律责任。然而，如果举报行为给被举报人造成了名誉损害或其他损失，被举报人可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿等。

5. 实际操作中的建议：

   • 在进行举报时，建议举报人尽可能收集并提供充分的证据，以增加举报的可信度和有效性。
   • 如果举报人确实没有证据，但怀疑存在违法犯罪行为，可以向有关部门提供线索，并说明自己的怀疑和理由。
   • 举报人应避免故意捏造事实或诬告他人，以免承担不必要的法律责任。

总结来说，举报公司员工没有证据本身并不构成犯罪。但举报人应尽可能提供充分的证据来支持自己的举报，并避免故意捏造事实或诬告他人。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。