结论：公司发多了200元工资，从法律角度讲，员工应当退还多领的工资。若不退还，公司有权通过法律途径追回，同时员工可能面临一定的法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律义务与责任
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，员工多领的200元工资即属于不当得利，公司作为受损方，有权要求员工返还。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工在多领工资时的返还义务。若存在此类规定，员工更应遵守，否则可能面临违约责任或公司内部的纪律处分。
二、公司追回方式
协商沟通：
- 公司通常会首先尝试与员工进行协商沟通，说明情况并要求员工退还多领的工资。这是最为和谐且成本较低的解决方式。
法律途径：
- 若协商无果，公司有权通过法律途径追回多领的工资。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要承担举证责任，证明自己并未多领工资或存在其他合理理由不应退还。
三、员工可能面临的法律风险
返还义务与诉讼风险：
- 如前所述，员工有返还多领工资的法律义务。若拒绝返还，公司提起诉讼后，员工很可能面临败诉风险，并需承担返还工资及可能产生的诉讼费用。
信用记录影响：
- 拒绝退还多领工资的行为可能对员工的个人信用记录产生负面影响。在未来的求职、贷款等场合，这可能成为雇主或金融机构考虑的因素。
四、建议与行动
主动沟通：
- 员工在发现多领工资后，应主动与公司沟通，说明情况并表示愿意退还。这有助于维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在退还工资前，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明自己确实多领了工资。这有助于在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
遵守法律与规章制度：
- 员工应严格遵守劳动合同和公司规章制度中的相关规定，避免因违反规定而面临法律风险或纪律处分。
五、特殊情况考虑
- 若员工认为多领的工资是由于公司的计算错误或系统故障导致的，且自己并无过错，可以与公司协商解决。但在此情况下，员工仍应配合公司进行核实和调整，并退还多领的工资（若确实存在多领情况）。
总结：公司发多了200元工资，员工应当退还。若不退还，公司有权通过法律途径追回，同时员工可能面临一定的法律风险。因此，建议员工在发现多领工资后主动与公司沟通并退还，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。