醉驾判一缓二，单位是否会解除劳动合同，需根据具体情况综合判断，一般情况下单位有权解除，但并非必须解除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与单位解除权
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判一缓二，属于被依法追究刑事责任（尽管是缓刑）的情形，因此单位在法律上享有解除劳动合同的权利。
单位规章制度：
- 若单位规章制度中明确规定，员工受到刑事处罚（包括缓刑）属于严重违反规章制度的行为，单位可依据此规定解除劳动合同。
二、单位解除劳动合同的考量因素
员工工作表现与岗位重要性：
- 单位在决定是否解除劳动合同时，可能会考虑员工的工作能力、平时表现、岗位重要性及对单位造成的影响等因素。若员工表现优秀，岗位重要，且醉驾行为未对单位造成重大损害，单位可能会选择不解除劳动合同。
行业监管与内部规定：
- 对于金融、航空、教育等特殊行业，由于对员工诚信、道德和法律记录有较高要求，即使员工被判缓刑，也很可能因行业监管规定或内部规章制度的限制而被强制解除劳动合同。
社会影响与单位形象：
- 醉驾行为不仅会对驾驶者个人造成严重后果，还可能对单位的社会形象和声誉产生负面影响。为了维护单位的正常运营秩序和良好形象，单位可能会选择解除与醉驾员工的劳动合同。
三、单位解除劳动合同的流程与员工维权
解除流程：
- 核实情况：单位应首先核实员工的醉驾事实及判决结果。
- 发出通知：向员工正式发出解除合同的通知，并说明解除理由。
- 办理手续：按照法律规定和单位规章制度办理离职手续，结算工资等。
员工维权：
- 维权条件：若员工认为单位解除合同不合理，如单位规章制度不合法、未按规定程序解除等，可向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
- 收集证据：员工应收集劳动合同、单位规章制度、工作表现证明等相关证据，以维护自身权益。
四、特殊情况下的考量
公职人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，通常会被开除公职。因此，公职人员醉驾被判缓刑，单位（即国家机关）几乎必然会解除劳动合同。
劳动合同中的特别约定：
- 若劳动合同中有特别约定，如员工因违法犯罪行为被追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿等，单位可依据此约定解除劳动合同。
五、综合建议
员工方面：
- 严格遵守法律法规，不酒后驾车，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。
- 若面临单位解除劳动合同的情况，应了解自己的权益和维权途径，及时收集证据并寻求法律帮助。
单位方面：
- 制定明确、合法的规章制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。
- 在决定是否解除劳动合同时，应综合考虑多方面因素，确保处理结果的合理性和合法性。
总之，醉驾判一缓二后单位是否会解除劳动合同是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、单位规章制度、员工具体情况及行业监管要求等多方面因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。