在编人员因欠钱被闹到单位，单位一般不能仅因此开除该员工，但具体还需根据欠钱行为的性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和单位规章制度角度
- 若单位规章制度无相关规定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果单位的规章制度中并没有明确规定员工因欠钱等个人债务问题可以被开除，那么单位仅以欠钱被闹到单位为由开除员工，可能缺乏合法依据。
- 例如，某单位规章制度主要关注员工的工作表现、考勤、职业道德等方面，对于员工的个人债务问题没有涉及。此时，单位不能随意开除欠钱的在编员工。
- 若单位规章制度有相关规定：
- 如果单位的规章制度中明确规定了员工因个人债务问题，如欠钱不还且被闹到单位，严重影响单位秩序或声誉等情况下，单位可以解除劳动合同，那么单位在符合一定程序的情况下，有可能开除该员工。
- 但需要注意的是，单位的规章制度必须合法有效。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果单位的规章制度没有经过这些法定程序，可能对员工不产生约束力。
从欠钱行为的性质角度
- 普通民间借贷纠纷：
- 如果员工只是普通的民间借贷纠纷，即因个人生活、消费等原因向他人借款，后因无力偿还而被债权人闹到单位，这一般属于员工的个人民事行为。只要该员工没有在借款过程中存在欺诈、非法集资等违法犯罪行为，单位通常不能仅以此为由开除员工。
- 例如，员工小张因家庭突发疾病向朋友借款，后因经济困难无法按时偿还，朋友到单位讨要说法。这种情况下，小张的行为不涉及违法犯罪，单位不能随意开除他。
- 欠钱行为涉及违法犯罪：
- 如果员工的欠钱行为涉及违法犯罪，如诈骗、非法吸收公众存款等，那么单位可以根据相关法律法规和单位规章制度进行处理。如果员工被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。
- 例如，员工小李以虚假理由向多人借款，数额较大，且无力偿还，被认定为诈骗罪。此时，单位可以依据法律规定开除小李。
从对单位的影响角度
- 未造成严重影响：
- 如果员工欠钱被闹到单位，但没有对单位的正常工作秩序、声誉等造成严重影响，单位一般不能仅以此为由开除员工。单位可以通过与员工沟通、协调债权人等方式解决问题。
- 例如，债权人只是偶尔到单位找员工，没有在单位内吵闹、影响其他员工工作，单位可以要求员工尽快处理债务问题，而不是直接开除。
- 造成严重影响：
- 如果员工欠钱被闹到单位，导致单位工作秩序严重混乱，声誉受损等，单位可以根据规章制度和相关法律法规进行处理。但同样需要确保处理程序的合法性和合理性。
- 例如，债权人多次到单位吵闹，引发其他员工恐慌，影响单位正常工作开展，单位在经过合法程序后，有可能开除该员工。
给你的建议：
- 对于在编员工：如果面临欠钱被闹到单位的情况，要积极与债权人沟通协商，尽快制定还款计划，避免对单位造成不良影响。同时，要了解单位的规章制度和相关法律法规，维护自己的合法权益。
- 对于单位：在处理员工欠钱问题时，要遵循法律法规和单位规章制度，确保处理程序的合法性和合理性。不能随意开除员工，以免引发劳动纠纷。
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