针对您提出的“员工因身体有病不能正常工作怎么解除劳动合同”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期内的保护

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位是不得随意解除劳动合同的。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期通常为三个月；五年以上的，则为六个月，但最长不得超过24个月。这一规定旨在保护员工在生病期间的合法权益，确保其能够得到必要的医疗和休息。

二、医疗期满后的处理

1. 调岗或培训： 医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，用人单位有责任为其安排调岗或提供必要的培训，以帮助员工适应新的工作岗位。这是用人单位应尽的义务，直接解除劳动合同是违法的。

2. 解除劳动合同的条件： 如果经过调岗或培训后，员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一操作必须严格遵循法定程序，确保员工的知情权。

3. 经济补偿： 在上述情况下解除劳动合同的，用人单位还需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情形下的解除

除了上述医疗期满后的处理外，还有一些特殊情形下用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 员工存在严重过错： 如果员工在生病期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

2. 劳动合同中的特别约定： 如果劳动合同中有关于员工生病期间解除劳动合同的相关约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来处理。但此类约定应合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据： 无论是员工还是用人单位，在处理因病不能上班导致的劳动合同问题时，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、病假条、辞退通知等。这些证据在将来可能通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题时起到关键作用。

2. 寻求专业帮助： 如果员工认为自己的权益受到侵害，或者用人单位在处理此类问题时存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保合规操作并维护自身合法权益。

综上所述，员工因身体有病不能正常工作时，用人单位不能随意解除劳动合同。在医疗期内，除非员工存在严重过错，否则用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位在履行了调岗或培训义务并提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同但需支付经济补偿金。在整个过程中，双方都应保留好相关证据，并寻求专业帮助以确保合规操作。