单位因改制换了名称，一般情况下是不需要重新签订劳动合同的，原合同继续有效。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，单位名称的变更并不改变其作为劳动合同一方的法律主体资格，因此不影响劳动合同的效力。
二、实际情况分析
单位改名性质：
- 单位改名通常属于企业法人主体未发生变化的情况，只是企业的名称或组织形式有所调整。这种调整并不改变单位与劳动者之间的劳动关系本质。
劳动合同效力：
- 在单位改名的情况下，原有的劳动合同依然有效，双方的权利和义务不受影响。劳动者仍然享有原合同规定的各项权益，单位也仍然需要履行原合同规定的各项义务。
必要操作：
- 虽然不需要重新签订劳动合同，但用人单位需要在劳动合同中变更用人单位的名称，并可能需要向劳动者出具新的盖有公章的文件或其他书面材料，以证明双方的劳动关系依然存在。这是为了确保合同的明确性和可执行性，避免因名称变更而引发的纠纷。
三、特殊情况处理
合同约定：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了单位名称变更时需要重新签订合同，那么应当按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且需要在合同中作出明确约定。
单位重大变更：
- 如果单位改名涉及到企业合并、分立等重大事项，虽然原劳动合同原则上继续有效，但可能需要根据具体情况对劳动合同的内容进行调整或补充。例如，如果合并或分立导致工作地点、工作内容等发生显著变化，且这些变化对劳动者的权益产生重大影响时，双方可以协商重新签订劳动合同。
劳动者要求：
- 在某些情况下，劳动者可能出于自身权益的考虑，要求重新签订劳动合同以确认劳动关系。虽然这不是法定要求，但如果双方能够协商一致，重新签订劳动合同也是可行的。
四、操作建议
及时通知：
- 在单位名称变更后，应及时通知劳动者，并提供相关的变更证明文件（如工商变更登记证明等），以便劳动者了解并确认这一变化。
合同备注或补充协议：
- 如果双方同意，可以在原合同上添加备注或补充协议，注明单位名称已变更及新的名称信息。这可以增强合同的明确性和可执行性，避免因名称变更而引发的纠纷。
综上所述，单位因改制换了名称，一般情况下是不需要重新签订劳动合同的。但为了确保合同的明确性和可执行性，用人单位应及时通知劳动者并提供变更证明文件，必要时可以在原合同上添加备注或补充协议。