您好，关于单位收集员工结婚证的问题，这确实是一个涉及个人隐私和法律规定的敏感话题。
首先，我们要明确的是，婚育信息属于个人隐私范畴。在一般情况下，单位无权要求员工提供结婚证或询问其婚育情况，除非这些信息与工作直接相关且必要，但这种情况非常罕见。例如，某些特定岗位可能因工作性质需要了解员工的家庭状况以评估其稳定性或工作投入度，但即便如此，也应遵循最小化收集原则，并确保信息的保密性。
接下来，我们来看看相关法律规定。根据我国《中华人民共和国妇女权益保障法》以及人力资源社会保障部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得询问或调查女性求职者的婚育情况，也不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录用条件。这一规定旨在保护女性求职者的隐私权和就业平等权，防止因婚育状况而遭受就业歧视。
对于单位已经收集了员工结婚证的情况，我们需要分情况讨论：
如果单位是为了合法、正当的目的，如办理社保、公积金等需要婚姻状况证明的业务，且已经告知员工并获得了其同意，那么这种收集行为可能是合法的。但即便如此，单位也应确保信息的保密性，不得随意泄露或滥用。
如果单位无正当理由收集员工结婚证，或者将婚育状况作为录用、晋升、评薪等条件的依据，那么这种行为就可能违反了相关法律法规，侵犯了员工的隐私权和就业平等权。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门举报或投诉，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，保护个人隐私和就业平等权是每个人的基本权利。如果单位要求您提供结婚证或询问婚育情况，且您认为这侵犯了您的隐私权或就业平等权，您可以拒绝提供或向相关部门反映情况。同时，我也建议单位在收集员工信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，确保信息的保密性和安全性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。