结论：在劳动合同到期不续签的情况下，并非所有情形都需要用人单位提前30天书面通知并支付N+1的赔偿。是否需要支付以及支付的具体标准，主要取决于劳动合同终止的原因以及地方性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同到期终止的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在一般情况下，如果用人单位不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，即N（N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
   • 但并未明确规定必须提前30天书面通知。不过，为了维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的纠纷，许多用人单位会选择提前通知劳动者。

2. 需要支付N+1赔偿的特殊情况：

   • 地方性规定：在某些地区，如北京，有地方性规定要求用人单位在劳动合同到期前提前通知劳动者不续签，否则需要支付代通知金（即一个月的工资，也就是“+1”的部分）。但并非所有地区都有此类规定，因此需要具体查阅当地的地方性法规或规章。
   • 用人单位原因导致未提前通知：即使在没有地方性规定的情况下，如果因用人单位的原因（如故意拖延、忘记通知等）导致未提前通知劳动者不续签，劳动者可能会主张用人单位支付额外的赔偿或补偿。然而，这种主张在法律上并不一定得到支持，除非能够证明用人单位存在过错且给劳动者造成了实际损失。

3. 无需支付赔偿或补偿的情况：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位：为了避免不必要的纠纷和法律风险，建议用人单位在劳动合同到期前提前与劳动者沟通续签事宜，并尽量提前书面通知劳动者不续签的决定（即使法律没有明确规定必须提前通知）。同时，应确保通知内容明确、具体，并保留好相关证据。
   • 劳动者：如果用人单位未提前通知不续签或未支付经济补偿，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在某单位工作了3年，劳动合同即将到期。如果用人单位决定不续签且未提前30天书面通知（且当地没有地方性规定要求必须提前通知），则用人单位只需支付该劳动者3个月工资的经济补偿（即N）。但如果当地有地方性规定要求必须提前通知且用人单位未遵守，则用人单位可能需要支付4个月工资的赔偿（即N+1）。

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