在诊断职业病时，通常需要提交与职业相关的合同书或其他证明材料，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及职业暴露情况，但具体要求可能因地区和诊断机构而异。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同书在职业病诊断中的作用

1. 证明劳动关系：合同书是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。在职业病诊断过程中，提交合同书可以明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，为职业病诊断提供基础依据。
2. 证明职业暴露情况：合同书中可能包含劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等信息，这些信息对于判断劳动者是否接触职业病危害因素以及接触程度具有重要意义。因此，合同书可以作为证明职业暴露情况的重要证据。

二、职业病诊断所需的其他材料

除了合同书外，职业病诊断通常还需要以下材料：

1. 职业史：详细记录劳动者的工作经历，包括工作岗位、工作内容、工作时间、接触的职业病危害因素等。
2. 职业健康监护档案：包括劳动者的职业健康检查结果、职业病诊疗记录等，这些资料可以反映劳动者的健康状况以及是否受到职业病危害因素的影响。
3. 工作场所职业病危害因素检测资料：由用人单位提供，证明工作场所中是否存在职业病危害因素以及危害程度。
4. 其他相关证明材料：如劳动者的身份证、用人单位的营业执照等，用于确认劳动者的身份和用人单位的合法性。

三、不同地区和诊断机构的具体要求

虽然合同书在职业病诊断中具有重要作用，但不同地区和诊断机构对所需材料的具体要求可能存在差异。因此，在提交职业病诊断申请前，建议劳动者先咨询当地诊断机构或相关部门，了解具体的材料要求。

四、法律建议

1. 保留好合同书：劳动者应妥善保管与用人单位签订的合同书，以备在职业病诊断时使用。
2. 及时咨询：如果劳动者对职业病诊断所需材料有疑问或不确定如何准备，可以及时向当地诊断机构或相关部门咨询，以确保材料的完整性和准确性。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在职业病诊断过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于职业病诊断或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。