结论：签了合同但不去上班的情况下，一般不需要离职证明，但具体是否需要取决于实际情况和后续需求。以下从不同角度进行分析：
合同未实际履行的情况：
- 如果您已经签订了劳动合同，但尚未开始实际工作（即未报到、未提供劳动），从法律上讲，您与用人单位之间的劳动关系尚未真正建立。在这种情况下，由于您并未成为用人单位的正式员工，因此通常不需要离职证明。离职证明主要是用于证明员工与用人单位之间劳动关系的终止，而在此阶段，劳动关系尚未开始，自然无需证明其终止。
合同已部分履行或存在争议的情况：
- 如果您已经签订了劳动合同，并且开始了一部分工作，但随后决定不再继续，或者与用人单位之间产生了争议，那么情况就可能有所不同。在这种情况下，如果您需要证明自己与用人单位之间曾经存在过劳动关系（例如，为了申请失业保险、寻找新工作等），您可能需要向用人单位请求出具一份证明，说明您曾是其员工但现已离职。然而，这种证明并不一定严格称为“离职证明”，它可能只是一份简单的劳动关系说明或解除劳动合同的证明。
- 另外，如果双方就劳动关系的解除存在争议，您可能需要通过法律途径（如劳动仲裁）来解决。在这种情况下，是否需要离职证明将取决于仲裁机构或法院的要求，以及双方争议的具体内容。
离职证明的实际用途与重要性：
- 离职证明通常用于证明员工与用人单位之间劳动关系的终止，以及员工在离职时的职位、工作表现等信息。对于新雇主来说，离职证明是了解求职者工作经历和背景的重要依据。然而，在您尚未开始工作或工作很短时间就离职的情况下，离职证明的实际用途可能相对有限。
建议与注意事项：
- 如果您决定不再继续履行劳动合同，建议您及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，以及是否需要出具任何形式的证明。
- 如果您担心未来可能需要证明自己的工作经历或背景，您可以考虑向用人单位请求出具一份简单的劳动关系说明或解除劳动合同的证明，以备不时之需。
- 在任何情况下，都建议您保留好与用人单位之间的所有书面沟通记录（如邮件、短信等），以便在需要时提供证据。
总结与进一步思考：签了合同但不去上班的情况下，一般不需要离职证明。但具体是否需要取决于您的实际情况和后续需求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律帮助。