非全日制劳动合同被认定无效后，即使超过仲裁时效，劳动者也并非白白付出劳动，其仍有可能通过法律途径获得相应的补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同无效的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，即使劳动合同无效，劳动者也有权获得与其付出劳动相对应的报酬。
二、仲裁时效的适用与例外
一般规定：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动争议仲裁时效的一般规定。
时效中断与中止：
- 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
超过时效的处理：
- 即使超过仲裁时效，劳动者仍可以向用人单位主张权利，但用人单位可能提出时效抗辩。然而，如果用人单位在劳动者主张权利时未提出时效抗辩，或者同意履行义务，那么仲裁时效的问题可能不再成为障碍。
三、劳动者可采取的救济措施
协商与调解：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（或考虑时效中断、中止的情况）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 特别提醒：虽然超过仲裁时效可能面临一定的法律风险，但并不意味着劳动者完全丧失了救济途径。在特定情况下，如用人单位未提出时效抗辩或同意履行义务，劳动者仍有可能获得法律支持。
主张其他权益：
- 除了劳动报酬外，劳动者还可以根据实际情况主张其他权益，如加班费、经济补偿金、赔偿金等。这些权益的主张可能不受仲裁时效的严格限制，或者可以通过其他法律途径得到支持。
四、实际操作建议
及时主张权利：
- 劳动者在发现劳动合同无效或权利被侵害后，应尽快与用人单位沟通并主张权利，以避免超过仲裁时效。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与劳动相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，非全日制劳动合同被认定无效后，即使超过仲裁时效，劳动者也并非完全无法获得补偿或赔偿。通过协商、调解、申请仲裁或提起诉讼等途径，劳动者仍有可能维护自己的合法权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。