辞工做不满一个月要扣一半的工资，这种做法在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与劳动者基本权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者享有获得劳动报酬的基本权利，受法律保护。用人单位在劳动者依法履行辞职程序后，应当按照约定或法律规定支付劳动者全额工资。
二、合法扣工资的特殊情形
尽管一般情况下用人单位不得克扣工资，但在某些特殊情形下，扣除部分工资可能具有一定合理性，不过这些情形都有严格的法律限制：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反该约定时，用人单位可以按照约定扣除相应工资作为违约金。但扣除金额需符合法律规定，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反此约定时，用人单位可以按约定从工资中扣除违约金，但扣除金额需在合理范围内。
给用人单位造成损失：
- 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
双方有合法有效的约定：
- 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了在特定情况下（如未提前通知辞职、未完成工作交接等）用人单位可以扣除一定比例的工资，且这些约定不违反法律法规强制性规定，则在符合约定条件时，用人单位扣除工资可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。
三、针对你情况的特殊分析
在你提到的情况中，“辞工做不满一个月要扣一半的工资”，这并不符合上述任何一种合法扣工资的情形。除非用人单位能够证明你因未提前通知或未完成工作交接等给其造成了实际经济损失，并且这种损失与扣除的工资金额相当，但即便如此，扣除的比例也不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、劳动者权益保护与应对措施
- 沟通协商：首先，你可以与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求其给出合理解释。如果是误解或错误扣除，应及时纠正并补发工资。
- 投诉举报：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，责令用人单位补发被扣工资，并对违规行为进行处罚。
- 劳动仲裁：你还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位补发被扣工资，并承担相应的法律责任。
- 证据保留：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞职通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。
综上所述，辞工做不满一个月要扣一半的工资，在大多数情况下是不合法的。如果你遭遇了这种情况，应依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。