关于您提出的“超过上年度平均工资离职补偿金的标准是怎么规定的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职补偿金的标准并非单一由是否超过上年度平均工资来决定，而是综合考量了劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及用人单位是否存在违法行为等多个因素。
一、一般标准下的离职补偿金
工作年限计算：
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包括了奖金、津贴等所有货币性收入的。
二、针对高收入者的特殊规定
当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的标准会有所调整：
- 经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，而不是按照劳动者实际的高工资来支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是对高收入者经济补偿金的一个上限限制。
三、其他相关情况
额外代通知金：
- 在某些特定情形下，如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作或劳动合同无法履行且双方未达成变更协议时，用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么应依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚性措施。
四、注意事项与维权途径
- 劳动者在面对离职补偿金问题时，应充分了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 如果与用人单位在离职补偿金问题上存在争议，劳动者可以通过咨询专业律师、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，超过上年度平均工资的离职补偿金标准主要受到高收入者特殊规定的限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。同时，劳动者也应了解一般标准下的离职补偿金计算方法以及其他相关情况，以便在必要时维护自己的合法权益。