劳动能力鉴定结论书并非必须直接送交本人，但必须确保本人能够知悉鉴定结果。这一结论基于以下多角度的分析：
一、送达原则与法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人，这是为了确保双方都有权知悉鉴定结果，从而保障工伤职工的合法权益。虽然法律并未明确规定必须直接送交本人，但送达的原则是确保信息的有效传递。
二、具体送达方式
直接送达本人：
- 邮寄送达：劳动能力鉴定委员会可能会按照申请人预留的地址，通过邮政快递等方式将鉴定结论寄给本人。这种方式适用于申请人距离鉴定机构较远或不便亲自领取的情况。
- 现场领取：本人或其代理人可以在接到通知后，前往指定地点现场领取鉴定结论。这种方式适合希望及时拿到结果并了解相关情况的申请人。
送达用人单位：
- 在某些情况下，由于用人单位与劳动者存在劳动关系，且劳动能力鉴定结果可能涉及工伤赔偿、岗位调整等事项，因此鉴定结论也会送达用人单位。但这并不意味着本人无法知悉结果，用人单位有义务将结果告知员工。
同时送达双方：
- 为了保证信息的对称性和处理后续事宜的便利性，劳动能力鉴定委员会可能会同时将鉴定结论送达劳动者本人和用人单位。
委托领取：
- 如果员工是通过单位委托申请的劳动能力鉴定，那么鉴定结果会先由委托人（即单位代表）领取，然后再由委托人转交给员工本人。
三、确保本人知悉的保障措施
- 联系方式的准确性：申请人或相关当事人在提交劳动能力鉴定申请时，应确保提供的联系方式准确无误，以便劳动能力鉴定委员会能够及时通知其领取鉴定结果。
- 异议处理机制：如对劳动能力鉴定结果有异议，申请人或相关当事人可在规定的时限内向劳动能力鉴定委员会提出复议申请，或者向上一级劳动能力鉴定委员会提出申诉。这一机制也间接保障了本人对鉴定结果的知悉权，因为只有知悉结果才能提出异议。
四、实际操作中的建议
- 主动询问：如果工伤职工在一段时间内未收到鉴定结论，可以主动向劳动能力鉴定委员会或用人单位询问结果。
- 保留证据：在领取或接收鉴定结论时，建议保留好相关证据，如签收单、邮件截图等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果对鉴定结果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，虽然劳动能力鉴定结论书并非必须直接送交本人，但通过多种送达方式和保障措施，确保了本人能够知悉鉴定结果。工伤职工应密切关注自己的权益保障情况，并在必要时采取主动措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。