在事业单位取消编制的背景下，对于原有编制人员的处理，通常会遵循“老人老办法、新人新办法”的总体原则，以确保人员安置的合理有序，并充分保障相关人员的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、原有编制人员的处理原则
“老人老办法”原则：
- 对于改革前已经在编的人员，即“老人”，其原有的编制和待遇将保持不变或得到妥善安排。这包括保留编制与待遇至退休、身份过渡与聘任制、内部转岗与分流，以及提供提前退休或离岗的政策选项。
“新人新办法”原则：
- 对于改革后新进入事业单位的人员，即“新人”，将不再拥有编制身份，而是采用合同制或其他新的用人方式。这些人员将按照新的制度进行管理，与原有在编人员实行不同的管理办法。
二、原有编制人员的具体安置方式
保留编制与待遇至退休：
- 对于临近退休的人员，通常会保留其编制身份和相应待遇，直至正常办理退休手续。退休金计算、医保报销比例等均维持不变，以确保其晚年生活的稳定。
身份过渡与聘任制：
- 部分原有编制人员可能通过过渡政策转变为新的用人身份，如聘任制人员。虽然编制取消，但工资待遇、职业发展等将按照新的聘任制度进行保障。聘任合同会明确双方的权利义务，确保人员的权益不受较大影响。
内部转岗与分流：
- 优先在本单位内部进行转岗安置，如将行政管理人员转岗到业务部门，并提供相应培训以适应新岗位。若本单位无法全部安置，政府或主管部门将协调其他事业单位进行跨单位分流，确保人员得到合理安置。工资待遇、职称评定等将按接收单位的规定执行。
提前退休或离岗：
- 对于年龄较大、工作年限较长的员工，可能提供提前退休或离岗的政策选项。这有助于减轻单位负担，并为员工提供更好的生活安排。具体实施将依据当地实际情况和相关规定确定。
经济补偿与辞退：
- 若原有编制人员不愿意接受安置或单位无法提供合适岗位，在解除人事关系时，将按照相关规定给予经济补偿。补偿标准通常根据工作年限和工资水平确定。对于严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任的人员，单位可依法予以辞退，并办理相关手续，同时保障被辞退人员的合法权益。
鼓励自主创业：
- 为推动人员合理流动和就业多元化，政府可能出台优惠政策鼓励原有编制人员自主创业。这包括提供创业培训、资金补贴、税收优惠等，以支持其实现职业转型和创业梦想。
三、建议与注意事项
- 积极沟通：建议原有编制人员在改革过程中主动与单位沟通，了解具体政策和安置方案，表达个人意愿和诉求。
- 合理规划：根据自身情况，结合单位提供的安置选项，合理规划未来职业发展路径。无论是选择留任、转岗还是自主创业，都应做好充分准备。
- 法律咨询：如遇权益受损或疑问不解，可及时寻求专业法律咨询，以维护自身合法权益。
综上所述，事业单位取消编制后，对于原有编制人员的具体安排会根据当地实际情况和政策来确定。但总体而言，会遵循“老人老办法、新人新办法”的原则，确保人员权益得到充分保障。同时，也鼓励原有编制人员积极适应改革变化，合理规划未来职业发展。