结论：十年前酒驾已处理，现在若有人举报，公司是否还会处理，这主要取决于公司的规章制度以及酒驾行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了对于员工酒驾行为的处理措施，并且这些规定没有时效性的限制（即不因时间流逝而失效），那么无论酒驾行为发生在何时，只要公司得知并确认该行为，都有可能依据规章制度对员工进行处理。
- 反之，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定已经失效，那么公司可能无法直接依据规章制度对员工进行处理。但公司仍可能基于其他考虑（如维护企业形象、员工道德标准等）采取其他措施。
酒驾行为性质和后果的角度：
- 如果十年前的酒驾行为构成了犯罪（如危险驾驶罪），并且留下了刑事记录，那么这一记录可能会对员工的职业生涯产生长期影响。尽管公司可能无法直接因过去的犯罪行为对员工进行法律上的处罚，但可能会基于员工的犯罪记录在晋升、评优等方面做出不利决定。
- 如果酒驾行为未构成犯罪，只是受到了行政处罚（如罚款、吊销驾照等），那么这一行为的后果可能相对较轻。公司是否会因此进行处理，将更多地取决于公司的具体态度和规章制度。
举报的真实性和有效性的角度：
- 如果有人举报员工十年前的酒驾行为，公司需要首先确认举报的真实性和有效性。如果举报内容不实或无法证实，公司可能不会采取任何措施。
- 如果举报内容属实且得到了证实，公司可能会根据上述角度进行综合考虑，并决定是否对员工进行处理。
法律建议：
- 对于员工而言，如果担心过去的酒驾行为可能对公司产生影响，可以主动向公司说明情况，并表达自己的悔过之意和改正的决心。这有助于减少公司的疑虑和负面评价。
- 对于公司而言，在处理此类问题时，应确保遵循公平、公正、合法的原则。如果决定对员工进行处理，应依据明确的规章制度和程序进行，并确保员工的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果公司决定对员工进行处理，可能的后果包括警告、罚款、降职、解雇等。具体后果将取决于公司的规章制度和酒驾行为的性质及后果。
- 如果公司未对员工进行处理，但员工因酒驾行为而受到其他方面的负面影响（如社会舆论压力、职业声誉受损等），员工可能需要自行承担这些后果。
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