续签劳动合同的薪资并不必然要比老合同高，这主要取决于双方的协商结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的调整）应当遵循协商一致的原则。这意味着，在续签劳动合同时，用人单位和劳动者可以就薪资问题进行协商，如果双方达成一致，薪资可以保持不变，也可以有所提高或降低（但降低薪资通常需要合理的理由，且不得违反法律法规的强制性规定）。

2. 市场薪资水平与个人能力：

   • 在协商过程中，市场薪资水平和个人能力是重要的考虑因素。如果劳动者在上一合同期内表现优秀，或者市场薪资水平有所上升，劳动者有权要求提高薪资。同样，如果用人单位认为劳动者的表现未达到预期，或者市场薪资水平下降，用人单位也可能提出降低薪资或保持薪资不变。但无论如何，薪资的调整都应当合理，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 需要注意的是，即使双方协商一致，薪资的调整也不得违反法律法规的强制性规定。例如，最低工资标准是法律法规设定的底线，用人单位支付的薪资不得低于这一标准。此外，如果劳动合同中明确约定了薪资调整的条件和方式，双方也应当按照约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在续签劳动合同时，应当了解市场薪资水平和自己的能力价值，合理提出薪资要求。同时，也要关注劳动合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间等，确保自己的权益得到全面保障。
   • 对于用人单位而言，应当根据劳动者的表现和市场薪资水平，合理确定薪资调整方案。在协商过程中，要尊重劳动者的意愿和权益，避免采取强制或欺诈手段迫使劳动者接受不合理的薪资调整。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意单方面降低薪资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额并可能获得经济补偿。
• 如果双方就薪资调整无法达成一致，导致劳动合同无法续签，用人单位可能需要支付经济补偿金（具体取决于劳动合同终止的原因和双方的协商情况）。

总结与建议： 续签劳动合同时的薪资调整是一个复杂而敏感的问题，需要双方充分协商并遵循相关法律法规的规定。如果你在续签劳动合同过程中遇到薪资调整方面的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。