结论：员工在岗期间，公司以效益不好为由放假超过三天是否合法，需根据具体情况判断，主要看放假是否符合法律规定及劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：

一、放假是否符合法律规定

1. 法定休假情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等法定休假权利。若公司因效益不好而安排的放假属于上述法定休假范畴，且放假天数未超过法定标准，则通常是合法的。

2. 非法定休假情形：

   • 若公司因效益不好而安排的放假不属于法定休假，且未与员工协商一致，也未按照法律规定支付相应工资或生活费，则可能构成违法。具体来说，如果放假期间公司未支付员工工资或支付低于当地最低工资标准的工资，员工有权要求公司补足工资差额或支付经济补偿。

二、放假是否符合劳动合同约定

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司因效益不好可以安排员工放假，并规定了放假期间的工资支付标准，则公司按照合同约定安排放假通常是合法的。

2. 劳动合同中无明确约定：

   • 如果劳动合同中未明确约定公司因效益不好可以安排员工放假，则公司单方面安排放假可能构成违约。员工有权要求公司继续履行劳动合同，提供劳动条件，并支付正常工资。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 员工在遇到公司因效益不好而安排放假的情况时，首先应与公司进行协商，了解放假的原因、期限及工资支付情况，并尽量达成书面协议，以保障自己的权益。

2. 保留证据：

   • 员工应保留与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、放假通知等，以便在发生纠纷时作为证据使用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司违法安排放假或未支付相应工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 公司违法安排放假的法律后果：

   • 如果公司违法安排放假且未支付相应工资，员工有权要求公司支付工资差额、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 员工维权的法律后果：

   • 员工在维权过程中应遵守法律规定，不得采取过激行为。如果员工通过合法途径维权成功，将获得相应的法律救济；如果维权行为违法，则可能承担相应的法律责任。

总结：员工在岗期间，公司以效益不好为由放假超过三天是否合法，需根据放假是否符合法律规定及劳动合同约定来判断。员工在遇到此类情况时，应与公司协商、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。