请年假被驳回是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工符合年假条件且公司无正当理由驳回：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果员工已经连续工作满1年，且不存在不享受年假的法定情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），那么公司无正当理由驳回员工的年假申请，就违反了劳动法的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司安排年假或者支付未休年假的工资报酬。
若员工不符合年假条件或公司有正当理由驳回：
- 如果员工尚未连续工作满1年，或者存在不享受年假的法定情形，那么公司驳回年假申请就是合法的。
- 另外，即使员工符合年假条件，但如果公司因为生产经营需要，且已经与员工协商一致，或者已经按照规定支付了未休年假的工资报酬，那么公司驳回年假申请也是合法的。例如，公司因生产任务繁忙，需要员工在特定时间段内坚守岗位，且已经与员工进行了充分沟通，并承诺在后续时间内安排补休或者支付加班费，这种情况下驳回年假申请就不违反劳动法。
建议：
- 对于员工而言，如果认为公司驳回年假申请违法，可以先与公司进行沟通协商，了解驳回的具体原因，并要求公司出具书面说明。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的年假，避免因为违法驳回年假申请而引发劳动纠纷。如果确实因为生产经营需要无法安排年假，应当与员工进行充分沟通，并按照规定支付未休年假的工资报酬。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违法驳回年假申请，且未按照规定支付未休年假的工资报酬，员工有权要求公司支付相应的工资报酬，并可能获得额外的经济补偿。
- 如果公司因此引发劳动纠纷，还可能面临劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和正常运营。
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