试用期工人受伤，治疗费用原则上应由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体取决于是否构成工伤及用人单位是否参保。以下从不同情况为你详细分析：
一、构成工伤且用人单位已参保工伤保险
工伤保险基金支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果试用期工人受伤被认定为工伤，且用人单位已经为其参加了工伤保险，那么治疗工伤所需的医疗费用（包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用）应由工伤保险基金支付。
用人单位的协助义务：
- 用人单位在此过程中有协助工伤职工申请工伤认定、提供必要证明材料等义务，以确保工伤职工能够顺利获得工伤保险基金的支付。
二、构成工伤但用人单位未参保工伤保险
用人单位承担全部费用：
- 如果试用期工人受伤被认定为工伤，但用人单位未依法为其参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括治疗工伤所需的医疗费用。
法律后果：
- 用人单位未依法参加工伤保险的，除了需要承担工伤保险待遇支付责任外，还可能面临社会保险行政部门的处罚，如罚款等。
三、不构成工伤的情况
非工伤医疗费用：
- 如果试用期工人受伤不被认定为工伤（例如，因个人原因导致的伤害），那么治疗费用通常不由工伤保险基金或用人单位承担，而是由个人自行承担或通过其他医疗保险途径解决。
用人单位的酌情帮助：
- 在某些特殊情况下，即使不构成工伤，用人单位也可能出于人道主义考虑或基于内部规章制度，给予受伤员工一定的经济帮助或慰问，但这并非法律义务。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 试用期工人受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
保留相关证据：
- 受伤员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和后续索赔过程中使用。
咨询专业律师：
- 如果在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，试用期工人受伤的治疗费用承担问题，关键在于是否构成工伤以及用人单位是否参保工伤保险。在构成工伤且已参保的情况下，费用由工伤保险基金支付；在构成工伤但未参保的情况下，费用由用人单位承担；在不构成工伤的情况下，费用通常由个人自行承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。