结论是：在工厂工作13年后想去创业，一般情况下不能直接要求老板赔偿。不过，具体是否可以获得赔偿，还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

合法解除劳动合同且无过错的情况

如果劳动者与用人单位之间的劳动合同是合法解除，且劳动者在解除过程中不存在过错，那么劳动者通常不能要求用人单位支付赔偿。在工厂工作13年，若你主动提出辞职去创业，且按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下，用人单位无需支付赔偿。因为这是你基于个人职业规划做出的选择，用人单位并没有违反法律规定或劳动合同约定。

用人单位存在过错的情况

如果用人单位存在过错，导致你不得不解除劳动合同去创业，那么你有权要求用人单位支付赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，工厂没有提供必要的安全防护设备，工作环境恶劣等，对你的身体健康造成威胁，你因此提出解除劳动合同。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：如果工厂长期拖欠你的工资，或者未按照约定支付加班费等，你可以解除劳动合同并要求赔偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是劳动者的基本权益，如果工厂没有为你缴纳社会保险，你有权解除劳动合同并主张赔偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如工厂的规章制度规定加班不给加班费、随意罚款等，损害了你的合法权益。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：例如，工厂以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了13年，如果符合上述用人单位存在过错的情形，那么你可以获得13个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除与你的劳动合同，例如在你没有过错的情况下，工厂无正当理由突然辞退你，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即你可以获得26个月工资的赔偿。

如果你有进一步的问题，比如不确定用人单位是否存在过错，或者不知道如何收集证据来维护自己的权益，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。