一般情况下，月嫂离开后能否再请陪产假，需根据具体情形判断，通常不可以直接将月嫂离开作为再请陪产假的理由，但若符合法定陪产假条件且未休完，可依法申请继续休假。以下从不同角度为你详细分析：

从陪产假的法定性质角度

陪产假是男职工在配偶生育期间享受的看护、照料配偶与婴儿的带薪假期，其目的是保障职工在特定家庭事件中的权益，促进家庭和谐与婴儿健康成长。它的享受条件主要基于配偶生育这一事实，而非月嫂是否在职。所以，单纯因为月嫂走了，并不符合重新获得陪产假法定条件。例如，若男职工已经按照规定休完了陪产假，之后月嫂离职，此时不能再以月嫂离开为由要求额外增加陪产假。

从公司规章制度角度

不同公司对于陪产假可能有不同的具体规定。有些公司可能在规章制度中明确，陪产假必须在配偶生育后的一定时间内连续休完，且不得因其他非法定原因中断或延长；而有些公司可能相对灵活，会考虑员工的实际困难。如果公司规章制度允许在特殊情况下，如月嫂离职导致家庭照料困难，且员工符合陪产假的其他条件，那么有可能批准再请陪产假或者延长休假时间。不过，这需要员工与公司进行充分沟通，并提供相关证明材料，如月嫂离职证明、家庭照料困难说明等。

从实际操作建议角度

1. 与公司沟通：如果你确实因为月嫂离开面临家庭照料困难，且你认为自己还有陪产假的休假需求，建议第一时间与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。详细说明情况，提供相关证明材料，争取公司的理解和支持。
2. 了解当地政策：不同地区对于陪产假的规定可能存在差异，有些地区可能有更加人性化的政策。你可以了解当地劳动部门对于陪产假的相关规定和解释，看是否有可以依据的政策来支持你再请陪产假。
3. 考虑其他假期：如果无法再请陪产假，你可以查看公司是否有其他假期可以申请，如年假、事假等，以解决家庭照料问题。

如果你在陪产假或其他劳动法律方面还有疑问，欢迎随时向我咨询。