收到书面辞退通知后是否还需要上班，这主要取决于辞退的合法性与手续完备性，具体分为以下两种情况：

1. 单位合法且手续完备地辞退员工

   • 劳动关系终止：若单位依据合法理由，按照法定程序辞退员工，并正式通知解除劳动合同，同时依法支付了经济补偿（如有）并办理好了离职手续，那么员工与单位的劳动关系即告终止。
   • 无需继续上班：在此情况下，员工从法律意义上已不再是该单位的职员，因此无需再去上班。

2. 单位辞退存在争议

   • 对辞退合法性存疑：
     • 继续上班的权利：若员工认为单位的辞退行为不合法，例如未提供合理理由或未按照法定程序进行，员工有权在争议解决期间继续上班。此时，劳动关系在法律上仍然存续。
     • 维权途径：员工应与单位沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 辞退通知不明确：
     • 模糊性处理：若单位发出的辞退通知存在模糊不清之处，如未明确说明辞退生效日期或缺乏正式书面文件，员工应先继续上班，并与单位进一步沟通明确具体情况。
     • 证据保留：在此期间，员工应保留好所有相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。

在收到书面辞退通知前及处理过程中的注意事项：

• 正式通知前需正常上班：在收到正式的辞退通知前，员工应按正常时间去上班，以避免因旷工而被公司处理。
• 经济补偿协商：若辞退涉及经济补偿等事宜，建议员工与公司协商解决。如有纠纷或争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若员工在未收到正式辞退通知或辞退存在争议的情况下擅自离职，可能会被视为旷工，从而面临被公司处理的风险，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 若单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金，并可能通过法律途径追究单位的法律责任。

综上所述，收到书面辞退通知后是否还需要上班，需根据具体情况判断。在合法且手续完备的辞退情况下，员工无需再继续上班；而在辞退存在争议时，员工有权继续上班并应保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。