针对您提出的“企业员工患病满两年怎么处理”的问题，这主要涉及到企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定。以下是根据相关法律法规的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间企业不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短，是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

具体来说，医疗期的长度如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

对于您提到的“患病满两年”的情况，如果员工的实际工作年限和在本单位的工作年限足够长，使得其医疗期可以达到或超过两年（即二十四个月），那么员工在医疗期内是享有相应保障的。这包括病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，都需按照有关规定执行。

然而，如果医疗期满（即二十四个月后）员工仍未痊愈，且经劳动鉴定委员会鉴定为非因工致残或患有难以治疗的疾病，且被鉴定为一至四级的，那么员工应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级的，虽然医疗期内不得解除劳动合同，但医疗期满后，企业可能会根据员工的实际情况和岗位需求，进行相应的岗位调整或解除劳动合同（需按照相关规定支付经济补偿）。

另外，值得注意的是，医疗期的计算是按照累计病休时间来的。例如，如果医疗期为二十四个月，那么这二十四个月是按照三十个月内累计病休时间来计算的。这意味着，员工在三十个月内累计病休时间达到二十四个月后，即视为医疗期满。

综上所述，对于企业员工患病满两年的情况，我们需要根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及医疗期内的具体情况来综合判断和处理。如果员工在医疗期内，企业应保障其合法权益；如果医疗期满且员工仍未痊愈，企业则需根据劳动鉴定委员会的鉴定结果和相关规定来处理。