结论：劳动合同续订书上原合同编号写错，一般情况下不会产生实质性的法律影响，但可能会在合同管理、履行及争议解决过程中带来一些不便或潜在风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 合同编号是合同的一个标识性信息，它本身并不构成合同的主要内容或实质性条款。因此，即使合同编号写错，也不会影响劳动合同续订书的法律效力。只要合同双方（即用人单位和劳动者）的签字或盖章真实有效，且合同内容符合法律法规的规定，该续订书就是有效的。

2. 合同管理角度：

   • 合同编号的错误可能会给合同管理带来一定的困扰。例如，在需要查找或归档特定合同时，如果编号错误，可能会导致查找困难或混淆。因此，虽然编号错误不影响合同效力，但建议用人单位和劳动者在发现编号错误后，及时进行更正或备注，以便于合同管理。

3. 合同履行角度：

   • 在合同履行过程中，编号错误通常不会对双方的权利和义务产生直接影响。然而，如果合同编号与某些特定的管理流程或系统相关联（如财务系统、人力资源系统等），编号错误可能会导致这些流程或系统无法正确识别或处理合同信息，从而间接影响合同的履行。因此，在这种情况下，及时更正编号错误是必要的。

4. 争议解决角度：

   • 如果双方因劳动合同续订书产生争议，并需要诉诸法律途径解决时，合同编号的错误通常不会成为争议的关键点。然而，在提供合同证据时，如果编号错误导致合同难以查找或确认，可能会给争议解决带来一定的困难。因此，为了避免这种情况的发生，建议双方在签订合同时确保编号的准确性，并在发现错误后及时更正。

建议：

• 如果发现劳动合同续订书上的原合同编号写错，建议用人单位和劳动者及时沟通并更正编号错误。如果无法直接更正原合同，可以在续订书或相关附件中备注正确的合同编号，并双方签字或盖章确认。
• 在日常合同管理中，建议建立完善的合同编号制度和管理流程，以确保合同编号的准确性和唯一性，从而便于合同的管理和履行。

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