针对您提出的“劳动者不让缴社保，解除（劳动合同）是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》第七十二条中有明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款确立了社会保险的强制性和双方共同的缴费义务，意味着无论是用人单位还是劳动者，都不能通过约定或其他方式规避这一责任。

其次，从《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来看，它详细阐述了劳动者在不同保险类型中的参保和缴费义务。例如，第十条规定职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴费；第二十三条规定职工应参加职工基本医疗保险，同样由双方共同缴费。这些条款都明确指出了劳动者在社保缴纳中的责任和义务。

再来看《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，它规定若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这一条款虽然主要是从保护劳动者权益的角度出发，但也从侧面印证了缴纳社保是用人单位的法定义务，同时也暗示了劳动者有配合缴纳的责任。因为社保缴纳是一个涉及双方共同参与的过程，如果劳动者拒绝缴纳，那么这一过程就无法完成，从而可能影响到劳动者的合法权益。

关于解除劳动合同的合法性：

• 如果劳动者拒绝缴纳社保，而用人单位因此解除劳动合同，这一行为在法律上可能并不被直接支持。因为解除劳动合同通常需要基于合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。而劳动者拒绝缴纳社保，虽然违反了法律规定，但并不直接构成解除劳动合同的合法理由。
• 然而，如果用人单位因为劳动者拒绝缴纳社保而面临法律风险或经济损失，用人单位可能会通过其他合法途径来维护自己的权益，如要求劳动者承担违约责任或寻求法律救济等。

建议与结论：

• 对于劳动者而言，拒绝缴纳社保不仅违反了法律规定，还可能在未来面临无法享受相应社会保障的风险。因此，劳动者应充分认识到社保的重要性，积极履行自己的缴费义务。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，为劳动者及时办理社保登记并足额缴纳社保费。如果劳动者拒绝缴纳，用人单位可以通过沟通、教育等方式引导劳动者履行义务，而不是直接解除劳动合同。

综上所述，劳动者不让缴社保并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。双方都应依法履行社保缴纳义务，共同维护国家社会保障制度的稳健运行和劳动者的合法权益。