您好，针对您提出的“股东到60周岁退休怎么办”的问题，这实际上涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策以及弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定退休年龄的变化

自2025年1月1日起，我国逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。但请注意，这只是一个基准点，实际退休年龄可以在一定范围内弹性选择。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工不得低于60周岁，女职工不得低于50周岁或55周岁，具体根据原退休年龄确定）。
   • 例如，一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，他可以在60岁至62岁之间选择退休。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 例如，上述男职工如果单位和他协商一致，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

三、退休手续的办理

1. 提前退休申请：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
   • 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

2. 延迟退休协商：

   • 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
   • 弹性延迟退休期间，双方可以协商终止延迟退休，并按规定办理退休手续。

四、特殊规定

• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
• 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

五、建议与规划

• 提前了解政策：建议您提前了解当地的退休政策和弹性退休制度，以便做出合理的退休规划。
• 与单位协商：如果您有提前或延迟退休的意愿，建议与所在单位进行充分沟通，达成一致意见。
• 准备相关材料：在办理退休手续前，准备好个人身份证明、社保缴费记录等相关材料，以便顺利办理。

六、服务与支持

• 各地社保经办机构将逐步开展退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒并告知办理退休手续的流程和渠道。
• 您也可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等线上渠道查询个人参保缴费记录，了解退休政策相关信息。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和应对股东到60周岁退休的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。