结论：董事未经决议程序增加工资，不一定直接构成职务侵占，但可能涉及违反公司治理规定或构成其他违法行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：必须具有非法占有的目的。
- 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为。
- 客体要件：侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、董事未经决议程序增加工资的行为分析
是否利用职务便利：
- 董事作为公司的高级管理人员，通常具有参与公司决策、管理公司事务的职权。如果董事利用这种职权，未经公司决议程序擅自增加自己的工资，可以视为利用了职务上的便利。
是否具有非法占有目的：
- 非法占有目的是职务侵占罪的主观要件。如果董事增加工资的行为是出于个人私利，而非公司利益，且明知未经决议程序擅自增加工资是违法的，那么可以认为其具有非法占有的目的。
是否侵占公司财物：
- 工资是公司支付给员工的劳动报酬，属于公司财物的范畴。如果董事未经决议程序擅自增加自己的工资，实际上就是侵占了公司的财物。
数额是否较大：
- 职务侵占罪要求侵占的财物数额较大。如果董事增加的工资数额较小，可能不构成职务侵占罪，但仍然可能违反公司治理规定或构成其他违法行为。
三、可能涉及的其他法律问题
违反公司治理规定：
- 董事未经决议程序擅自增加工资，可能违反了公司章程或公司治理结构中的相关规定，如董事会决议程序、薪酬管理制度等。这可能导致董事面临公司内部的纪律处分或法律责任。
构成滥用职权或背信损害上市公司利益罪（如适用）：
- 如果董事的行为严重损害了公司利益，且符合滥用职权或背信损害上市公司利益罪的构成要件，那么董事可能面临刑事责任的追究。不过，这一罪名通常适用于上市公司，且要求行为具有严重的社会危害性。
四、法律建议
对于公司而言：
- 公司应建立健全的薪酬管理制度和董事会决议程序，确保董事的薪酬调整经过合法、合规的决议程序。
- 一旦发现董事未经决议程序擅自增加工资的行为，公司应及时采取措施予以纠正，并视情况追究董事的法律责任。
对于董事而言：
- 董事应严格遵守公司章程和公司治理结构中的相关规定，不得擅自增加自己的工资或从事其他违法违规行为。
- 如果董事认为自己的薪酬不合理或需要调整，应通过合法、合规的途径向公司提出申请，并经过董事会或股东会的决议程序。
总结：董事未经决议程序增加工资的行为，不一定直接构成职务侵占罪，但可能涉及违反公司治理规定或构成其他违法行为。具体是否构成职务侵占罪，需结合行为的性质、数额、目的等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。