公职人员调动时，一般会进行背景审查，其中可能包括对案底的查询，但具体是否查询以及查询的深度会因调动类型、单位要求及岗位性质的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调动类型与背景审查：

   • 内部调动：在同一个单位或系统内部进行调动时，由于单位已经对员工有了一定的了解，背景审查可能相对宽松，不一定每次调动都会详细查询案底。但如果调动涉及重要岗位或敏感信息，单位可能会进行更深入的背景审查。
   • 跨单位或跨系统调动：当公职人员从一个单位或系统调动到另一个单位或系统时，由于新单位对员工了解有限，通常会进行更为全面的背景审查，包括查询案底，以确保员工符合新岗位的要求和单位的用人标准。

2. 单位要求与岗位性质：

   • 单位要求：不同单位对员工的背景要求可能不同。一些单位可能更注重员工的政治素质、道德品质和工作能力，而对案底的查询可能不是首要考虑因素。然而，对于涉及国家安全、公共安全或重要经济利益的岗位，单位通常会进行严格的背景审查，包括查询案底。
   • 岗位性质：岗位的性质也会影响背景审查的严格程度。例如，对于涉及机密信息、财务管理或执法等敏感岗位，单位通常会要求员工无犯罪记录，并会进行详细的案底查询。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据相关法律法规，公职人员应当具备良好的政治素质、道德品质和工作能力。虽然法律没有明确规定公职人员调动时必须查询案底，但单位在用人过程中有权根据岗位需求和单位规定进行背景审查。
   • 法律建议：如果你作为公职人员面临调动，并担心案底问题，建议你首先了解新单位的用人标准和岗位需求。如果新单位对案底有明确要求，你可以提前准备相关证明材料，如无犯罪记录证明等，以证明自己的清白。同时，你也可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解调动过程中的具体要求和程序。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公职人员在调动过程中被发现存在案底，且该案底与新岗位的要求不符或涉及违法违纪行为，单位可能会取消调动资格或采取其他相应措施。
   • 在某些情况下，如果公职人员的案底涉及严重违法违纪行为，还可能面临法律责任和纪律处分。

总结来说，公职人员调动时是否会查案底取决于多种因素，包括调动类型、单位要求及岗位性质等。如果你作为公职人员面临调动，并对此有疑问或担忧，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。