结论：员工在合同第一次约满后公司换合作模式的情况下，是否享有优先续约权利，这主要取决于原合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 原合同约定：

   • 优先续约权明确约定：如果原合同中明确规定了员工在合同期满后享有优先续约的权利，那么在公司更换合作模式时，员工应当有权依据合同约定主张优先续约。这种情况下，公司应当尊重并履行合同中的相关条款，与员工进行续约协商。
   • 优先续约权未明确约定：如果原合同中并未明确约定员工享有优先续约的权利，那么员工在合同期满后是否享有该权利将取决于相关法律法规的规定以及双方后续的协商情况。

2. 相关法律法规：

   • 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虽然劳动合同法并未直接规定员工在合同期满后享有优先续约的权利，但要求双方在合同变更或终止时应当进行协商，并尊重对方的合法权益。
   • 其他相关法律法规：除了劳动合同法外，还可能存在其他与劳动合同续约相关的法律法规或政策规定。这些规定可能因地区、行业或特定情况而有所不同，因此需要具体分析。

3. 公司更换合作模式的影响：

   • 合作模式变更的性质：公司更换合作模式可能涉及合同内容的重大变更，如工作性质、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的变化。这种变更可能对员工的权益产生重大影响，因此需要双方进行充分协商。
   • 员工权益的保护：在合作模式变更的情况下，员工应当关注自己的权益是否受到侵害。如果公司未经协商单方面变更合作模式，且该变更对员工不利，员工有权依据相关法律法规和合同约定主张自己的权益，包括要求公司恢复原合作模式或给予相应的补偿。

法律建议：

• 审查原合同：员工应当首先审查原合同中关于续约和合作模式变更的条款，了解自己的权利和义务。
• 与公司协商：在合同期满或公司更换合作模式时，员工应当与公司进行充分协商，表达自己的意愿和诉求，并争取达成双方都能接受的协议。
• 寻求法律援助：如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

可能法律后果：

• 如果员工享有优先续约权且公司未履行：员工有权依据合同约定和相关法律法规要求公司履行续约义务或给予相应的补偿。
• 如果员工不享有优先续约权且双方无法协商一致：员工可能需要接受合同期满或合作模式变更的事实，并寻找新的工作机会或与公司协商其他解决方案。

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